EWA Awards in Gold für Allianz, real,- und Nord LB

Institut für Interne Kommunikation vergibt erstmals Preis für Medienformate zur Mitarbeiterkommunikation

Im Rahmen des in diesem Jahr erstmals verliehenen EWA Award des Instituts für Interne Kommunikation e. V., Dortmund, mahnte der Jury-Vorsitzende Hermann-Josef Berg vor einem puren Verbreitungswahn von Informationen, nur weil es zeitgemäß sei. Im „Fraport Forum“ am Frankfurter Flughafen stellte Berg dem undifferenzierten „Befüllen“ crossmedialer Medienkanäle ein nachrichten-spezifisches Abwiegen von Inhalten und Botschaften entgegen. „Information ist Nachricht, die inhaltlich ankommt“, unterstrich Berg. Dies verlange von den Machern sowohl eine hohe Verpflichtung als auch Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern/Lesern, insbesondere in der Internen Unternehmenskommunikation.

Hohes Niveau der Einreichungen

Mit dem EWA Award – die Abkürzung steht für Empathie, Wertschätzung und Anspruch – zeichnet das Institut herausragende Medienformate und Beiträge der Internen Kommunikation aus. In der Kategorie „Print“ erhielten die Mitarbeitermagazine 361° der Nord LB und ALLIANZ BLAU von Allianz Deutschland jeweils eine Auszeichnung in Gold. Die Jury lobte insbesondere die Redaktion von 361° für seine mutige Herangehensweise an das Thema Umstrukturierung und Stellenabbau. Einen Silber Award erhielt das Magazin WIR: der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ). Jeweils eine Bronze-Auszeichnung gab es für die Printmagazine ONE von ebm-Papst, GLOBE von Georg Fischer (GF) und :DOPPELPUNKT der Zurich Gruppe Deutschland.

In der Kategorie „digital“ erhielt die real,- SB Warenhaus-Kette einen Gold Award für ihr  informatives und gut gestaltetes Online-Magazin realreport.de. Merck (Chemie/Pharma) wurde für sein digitales Magazin PRO APP mit einem EWA Award in Silber ausgezeichnet.

Die Themenpreise der Jury gingen an YOU AND ME QUARTERLY der Deutschen Telekom für eine herausragende Grafik, an LIVE von Novartis für ein ausgezeichnetes Titelfoto der Ausgabe zum kulturellen Wandel des Unternehmens und LOGBOOK des Logistikers Hapag-Lloyd für gelungenes Storytelling. In der eingereichten Print-Ausgabe beschreibt Autor und Redaktionsmitglied Christian Denso ebenso einfühlsam wie faktenreich die Rückkehr eines Kapitäns auf die Brücke eines Frachtschiffes, nachdem er zuvor in einem schweren Seeunglück fast ums Leben gekommen wäre. Seinem Arbeitsschwerpunkt „Wertschätzende Interne Kommunikation“ folgend, vergab das Institut zwei Auszeichnungen an den Flughafen München sowie die Stadtwerke Bochum für die journalistische Umsetzung von besonders wertschätzenden Elementen.

Als Wertschätzung für die Macher bezeichnete Michael Kalthoff-Mahnke den neu geschaffenen EWA Award. „Sie leisten in den Abteilungen, Redaktionen und auch Agenturen Großartiges, damit Interne Kommunikation gelingt“, wandte sich der Vorsitzende des Instituts für Interne Kommunikation e. V. an die Preisträger. Die jährlich angelegte Auszeichnung solle dazu beitragen, dass diese wichtige unternehmensstrategische Arbeit sichtbar im Unternehmen und darüber hinaus gewürdigt werde.

Kalthoff-Mahnke ging auch auf das veränderte Aufgabenspektrum und Rollenverständnis der Internen Kommunikation ein. „Deren Macher sind heutzutage nicht mehr ausschließlich Redakteure, sondern Konstrukteure von unternehmensinternen, ausgeklügelten Kommunikationsarchitekturen und Dirigenten ganzer Orchester – bestehend aus gedruckten und digitalen Medien sowie Face2Face-Formaten.“

In dieser Hinsicht biete das Institut für Interne Kommunikation e. V. den Machern eine Plattform für Erfahrungsaustausch und Orientierung. Das IIK betrachte Interne Kommunikation als ökonomischen und sozialen Schlüsselfaktor für ein modernes, gesellschaftlich verantwortliches, aber auch erfolgsorientiertes Unternehmen. Der Verein ist davon überzeugt, dass Interne Kommunikation eine dialogische und wertschätzende Kultur in Unternehmen und Organisationen fördert und weiterbringt.